Sie wollen einen Betriebsrat gründen – und wissen nicht wie?

Was könnte einfacher sein?

Ohne meine Hilfe müssten Sie zum Beispiel allein abwägen, ob Sie das normale oder das vereinfachte Wahlverfahren anwenden.

Doch hätten Sie gedacht, dass das einfache Verfahren beileibe nicht das „weniger komplizierte“ ist?

Und dann sind da noch die Fallstricke, an die Sie bestimmt nicht gedacht hätten:

Nehmen wir an, Sie nehmen sich als Wahlurne einen leeren Karton Kopierpaper, kleben ihn mit Paketband zu und schneiden oben einen Schlitz hinein.

Und kleinste Details zum Anlass nehmen, Ihren neuen Betriebsrat und die Kandidaten zu boykottieren...

Nur: Er kann dabei auch Fehler machen.

Doch diese Fehler können Sie nur aufspüren, wenn Sie alle neuen Urteile plus Ihre Gestaltungsmöglichkeiten kennen.

Nehmen wir nur einmal dieses sehr wichtige Urteil, das auch Sie noch dieses Frühjahr betreffen wird:

Dieses Urteil könnte die Betriebsratswahlen in vielen Firmen völlig auf den Kopf stellen:

Viele Arbeitgeber könnten es nutzen, um einen neuen Betriebsrat zu verhindern. Oder um ihre Argumentation zu untermauern, die Wahl sei nicht ordnungsgemäß durchgeführt worden. Oder um angeblich formelle Fehler beim Wahlverhalten nachzuweisen.

In einer Berliner Firma, in der erstmals ein neuer Betriebsrat gewählt werden sollte, meinte der Arbeitgeber, genau solche Verfahrensfehler ausfindig gemacht zu haben:

Seiner Meinung nach wurden nicht alle Beschäftigten an allen Standorten (inklusive des Hauptsitzes) korrekt per Aushang informiert.

Noch gravierender aber war:

Durch eine Umstellung des Firmenstruktur auf ein Franchise-Modell sei der Wahlvorstand gar nicht für die zur Wahl aufgerufen Mitarbeiter zuständig.

Deshalb verlangte die Geschäftsleitung im Eilverfahren, dass das Arbeitsgericht (ArbG) Berlin die eingeleitete Betriebsratswahl wegen dieser Verstöße gegen das Betriebsverfassungsgesetz abbricht.

Leider machte das ArbG diesem Arbeitgeber einen Strich durch die Rechnung…

Der Arbeitgeber hätte sein Vorgehen im Verfahren ganz anders aufziehen müssen:

Etwa indem er seine einstweilige Verfügung darauf gestützt hätte, dass die zur Wahl aufgerufenen Personen gar nicht wahlberechtigt sind.

Das wäre z. B. der Fall, wenn sie gar nicht dem Betrieb zuzuordnen wären, in dem der Betriebsrat gewählt wird.

Hierzu hätte der Arbeitgeber aber detailliert darlegen müssen, warum dies seiner Ansicht nach nicht der Fall ist. Und genau das hatte der Arbeitgeber nach Ansicht des Gerichts nicht im ausreichenden Maße getan.

Dieses Urteil macht mehr als deutlich, wie wichtig es ist, dass Sie schon ab dem ersten Tag alles richtig machen und das Verhalten Ihres Arbeitgebers kennen!

Dabei hilft Ihnen zum Beispiel auch dieser Insider-Tipp:

Sie können Ihren Arbeitgeber sogar aktiv davon abhalten, gegen die Wahl vorzugehen.

Wenn er die Wahl erfolgreich anfechtet, führt das automatisch zur Neuwahl. Das macht die Bestellung eines neuen Wahlvorstands erforderlich.

Damit muss Ihr Arbeitgeber gleich zweimal die Kosten für eine Betriebsratswahl tragen. Und die sind nicht von Pappe…

Tipps wie diese (plus alle Details zu 100%ig rechtssicheren Durchführung der Betriebsratswahl) bekommen Sie im Spezial-Leitfaden „Fit für die kommende Wahl - Schritt für Schritt zum neuen Betriebsrat“.

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Der Sonderreport „Fit für die kommende Wahl - Schritt für Schritt zum neuen Betriebsrat“ ist eine Sonderveröffentlichung meines Informationsdienstes für Betriebsräte. Dieser nennt sich „Urteilsdienst für den Betriebsrat“.

„Urteilsdienst für den Betriebsrat“ bringt Sie alle 14 Tage auf den neuesten Stand des Arbeitsrechts sowie des Betriebsverfassungsgesetzes.

Damit Sie in Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber erfolgreich sind, benötigen Sie aber nicht nur die entsprechenden Fachkenntnisse. Ebenso wichtig ist es, selbstbewusst aufzutreten, damit Ihre Anliegen Ernst genommen werden. Zeigen Sie Kompetenz und seien Sie souverän gegenüber Ihren Kollegen und Ihrem Arbeitgeber!

In „Urteilsdienst für den Betriebsrat“ zeige ich Ihnen, wie Sie geschickt sicher verhandeln und ihre Soft-Skills trainieren, damit Sie in Ihrer Arbeit als Betriebsrat noch erfolgreicher werden.

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Was bietet Urteilsdienst für den Betriebsrat?

„Urteilsdienst für den Betriebsrat“ ist eine in dieser Form einzigartige Informationsquelle für Sie als Betriebsrat. Neben aktuellen Informationen zum Arbeitsrecht und zum Betriebsverfassungsgesetz bietet Urteilsdienst für den Betriebsrat unverzichtbare Praxis-Tipps für den Umgang mit Ihren Kollegen und Ihrem Arbeitgeber:

So bleiben Sie immer auf dem Laufenden und Sie erhalten Anleitungen für eine souveräne Betriebsratsarbeit.

• In „Urteilsdienst für den Betriebsrat“ finden Sie konkrete Checklisten, wo Sie als Betriebsrat gefordert sind.
• „Urteilsdienst für den Betriebsrat“ informiert Sie frühzeitig über alle relevanten Neuerungen, die für Ihre Arbeit von Bedeutung sind und nennt die Argumente, mit denen Sie den Arbeitgeber auf Ihre Seite ziehen.
• „Urteilsdienst für den Betriebsrat“ greift Beispiele für herausragende Betriebsratsarbeit auf und erläutert Ihnen punktgenau, was daran vorteilhaft für die Arbeitnehmer und Sie als Betriebsrat ist.
• „Urteilsdienst für den Betriebsrat“ bietet die wichtigsten Soft-Skills für Betriebsräte.

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Welche Themenbereiche werden abgedeckt?

Mit jeder Ausgabe „Urteilsdienst für den Betriebsrat“ werden Ihnen konkrete Arbeitshilfen für Ihre Arbeit vor Ort geliefert. Denn nur, wenn Sie Ihre Rechte auch in die Praxis umsetzen können, bedeutet das für Sie wirklichen Erfolg!

Aus diesem Grund finden Sie in „Urteilsdienst für den Betriebsrat“ wichtige Tipps, Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Best-Practice-Beispiele zu folgenden Themen:

• So unterstützen Sie Ihre Kollegen bei Beschwerden jederzeit richtig
• Wie Sie den richtigen Ton in schwierigen Besprechungen und Verhandlungen treffen
• So werden Sie durch Coaching zum guten Berater für Ihre Kollegen
• Wie Sie die 5 typischen Fehler vermeiden, wenn Ersatzmitglieder zu Betriebsratssitzungen eingeladen werden
• Krisenmanagement: Wie Sie Ihren Kollegen in schwierigen Zeiten die Angst nehmen
• So bauen Sie zu einem schwierigen Arbeitgeber eine gute Beziehung auf
• Die optimale Organisation Ihrer nächsten Betriebsversammlung
• Aufgabenverteilung im Betriebsrat: So ruht die Last auf allen Schultern
• Betriebsvereinbarungen rechtssicher treffen: Von der Vorbereitung bis zum Abschluss
• und vieles mehr ...

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